| 應聘意向: 人力資源經理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:洪雅 |
| 姓名： |
張力
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年11月1日 |
政治面貌： |
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| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
180厘米 |
視力： |
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| 目前工作地： |
浙江省寧波市 |
戶口所在地： |
洪雅 |
| 人事檔案所在地： |
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現月收入： |
5000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
人力資源經理·人力資源主管/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： |
3000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
個人簡歷
【個人概況】
姓 名: 張力力 性 別: 男
出生年月: 1981年11月1日 政治面貌：團員
健康狀況: 健康 戶 籍：四川洪雅
畢業院校: 四川大學 專 業: 國際經濟與貿易
電子郵件: pokji@21cn.com 聯系電話: 13968325143
現居住地：寧波 薪資要求：根據地方行業標準
【教育背景】
2002年9月—2006年6月 四川大學 國際經濟與貿易專業(本科)
【工作經歷】
2000年8月--2002年9月 寧波吉士多紡織品有限公司 人事助理
2006年3月—至今 寧波拓普汽車飾件有限公司(寧波拓普集團子公司) 人事經理
【工作說明】
1、根據公司的發展規劃及目標，制定公司的人力發展政策，編制人力資源計劃（如年度人員需求計劃，管理人員及關鍵技術人員培養計劃）設計人力資源流程（如招聘流程，入職流程，績效流程）有效的人力資源計劃及對該計劃的有效，規范實施，較好的滿足拉企業對人力資源的需求。
2、完成了公司組織架構，職位及管理制度的調整。最終使公司的運作效率得到有效提高，人力成本得到有效控制。
3、采取多渠道的招聘途徑，成功的解決公司對一般人才和關鍵崗位人才的需求，并完成初步人才儲備。
4、搭建完善的培訓體系，計劃并組織，跟進整個培訓活動。有效的提高拉公司管理水平和人員素質。
5、推行公司績效考核的實施推行，使公司在銷售，品質，人員素質等指標上有一定的提升，使管理邁上一個新的臺階。
6、重構公司薪酬制度體系，使得薪酬制度更具有公平，激勵性。大大提高員工的工作積極性，工作效率，服務質量，產品質量得到有效提升。
7、采取多重措施降低人員的流動性，并有效的鼓舞了工作人員的士氣。
8、通過工作分析預測，使得人力資源得到合理配置，人力資源成本得到有效控制。
【以獲證書】
已獲得《會計證》《經濟人資格證》普通話二及乙等
【個性特點】
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，熟練使用word、excel,、Power point、e-mail軟件及幾其他辦公設備。并具備一定的財務知識和招聘，培訓，考核的實際操作經驗。豐富的市場策劃和企業管理經驗，并能夠從公司及行業宏觀角度考慮本部門工作。本人具有高度的敬業精神和團隊合作精神，踏實嚴謹的工作作風，和同事相處融洽，服從命令尊重領導，喜歡及時高效率有創意的完成工作。
請給我一個機會，我將還你以奪目與光彩！
另：最重要的是能力，相信貴單位會覺得我是此崗位的最合適人選！
期盼與您的面談。
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| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（成人教育） |
畢業時間： |
2006-6 |
| 畢業學校： |
四川大學 |
所學專業： |
經濟學 |
| 受教育經歷： |
2002-2006年四川大學 |
| 工作年限： |
2年 |
| 具體工作經歷： |
2000年8月--2002年9月 寧波吉士多紡織品有限公司 人事助理2006年3月—至今 寧波拓普汽車飾件有限公司(寧波拓普集團子公司) 人事經理 |
| 計算機能力： |
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駕駛技術： |
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| 普通話水平： |
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外語水平： |
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| 個人特長： |
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