| 應聘意向: 人力資源經理·人力資源主管/行政經理·行政主管·辦公室主任/培訓經理·培訓主管/行政助理
/ 戶口所在地:樂山市市中區致江路95 |
| 姓名： |
王根建
|
性別： |
男 |
|
| 出生年月： |
1981年5月26日 |
政治面貌： |
|
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省樂山市 |
戶口所在地： |
樂山市市中區致江路95 |
| 人事檔案所在地： |
眉山人事局 |
現月收入： |
4000元人民幣/月
|
| 應聘意向： |
人力資源經理·人力資源主管/行政經理·行政主管·辦公室主任/培訓經理·培訓主管/行政助理 |
| 月薪要求： |
4000 |
| 食宿要求： |
解決住宿 |
| 意向工作地： |
眉山、樂山、成都等地 |
| 其它意向或要求： |
提供住宿 |
| 自我評述： |
個人能力簡介
一、人力資源管理：
1、根據公司年度目標制定年度人力資源規劃、完成資源配置及人員招聘工作；
2、規范人力資源作業程序及文件，建立健全的各項人事管理制度，如：招聘、考核、錄用、考勤、獎懲、晉升、離職、辭退、開除等，并負責部署組織實施；
3、根據公司情況制定年度培訓計劃，組織部署實施并跟蹤培訓效果；
4、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件、調查處理員工投訴、調處勞資糾紛；
5、規劃設計企業文化體系，協助綜合辦開展宣傳推廣工作；協助綜合辦做好員工保險、福利工作、協助綜合舉辦公司大型慶典活動；6、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核等；
7、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。
8、績效考核方案的編制與落實實施；
9、人事勞資管理。
二、辦公室管理
1、組織領導本部門全體人員履行綜合辦職能，全面完成后勤、清潔衛生、消防環保、宣傳文體、企業形象、企業文化推廣等各項工作任務；
2、負責勞保用品、辦公用品、衛生用品的采購及管理；
3、負責文控中心的工作；
4、策劃、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯誼活動；
5、負責公關、接待工作；
6、負責公司“形象識別系統”的策劃與推行工作和企業文化推廣和網站建設；
7、組織企業7S管理的落實與實施；
8、完成領導交辦的工作。
三、綜合能力
經過多年的工作閱歷，我已經具備優秀的人事行政管理能力；在團隊管我理和協作方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業的管理經驗，具有先進的管理理念和制定相關規章制度等；熟悉ISO質量管理體系的相關知識要點、7S管理、各項政策法規。具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;善于協調、溝通，責任心、事業心強；親和力、判斷能力、談判能力強；為人干練、踏實；具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的凝聚力并能承擔有挑戰性的工作。本人真誠的希望能加入到貴公司的行列之中，用工作業績來證明我是你正確的選擇！
祝
安琪！
|
| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業時間： |
2005-7 |
| 畢業學校： |
樂山師范學院 |
所學專業： |
教育 |
| 受教育經歷： |
1998年9月至2001年7月 仁壽縣龍馬高級中學2001年9月至2005年7月 樂山師范學院 |
| 工作年限： |
6年 |
| 具體工作經歷： |
2005年8月～2006年7月，在樂山市立事達實業有限公司分公司嘉州花城藍色海岸會所任市場營銷經理，負責營銷策劃工作。2006年7月～2007年9月，在樂山市立事達實業有限公司分公司嘉州花城藍色海岸會所任人事專員，負責人員招聘、人事勞資計算及人事內勤工作。月2007年10月至2011年8，在夾江縣業源彩印包裝有限公司任辦公室主任，主要負責人事行政全面管理工作。2011年8月至今，四川省中明環境治理有限公司 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
|
| 個人特長： |
籃球及體育裁判工作并持有C1駕駛執照 |
|
