| 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷編號(hào)1194407 | 更新時(shí)間:2022/9/11 11:48:14 | 已被查看2209次 | 意向工作方式:<> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 中級(jí)職稱 |
| 請(qǐng)先登錄到系統(tǒng)再下載簡(jiǎn)歷,如果不是眉山市人力資源市場(chǎng)的會(huì)員企業(yè),請(qǐng)先辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù),咨詢電話028-338193281 |
| 應(yīng)聘意向: 廠長(zhǎng)·副廠長(zhǎng)/總裁助理·總經(jīng)理助理/人力資源總監(jiān)/企管顧問(wèn)·專業(yè)顧問(wèn)·策劃師 / 戶口所在地:眉山東坡區(qū) |
| 個(gè)人基本情況 |
| 姓名： | 李××(申請(qǐng)隱藏姓名) | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1970年5月10日 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 178厘米 | 視力： | 輕度近視 | |
| 目前工作地： | 四川眉山 | 戶口所在地： | 眉山東坡區(qū) | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 個(gè)人保密 |
| 聯(lián)系方式 |
| 非會(huì)員企業(yè)不能查看聯(lián)系方式，請(qǐng)到眉山市人力資源市場(chǎng)辦理網(wǎng)絡(luò)招聘手續(xù)，詳見(jiàn)如下提示 | |
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| 應(yīng)聘意向 |
| 應(yīng)聘意向： | 廠長(zhǎng)·副廠長(zhǎng)/總裁助理·總經(jīng)理助理/人力資源總監(jiān)/企管顧問(wèn)·專業(yè)顧問(wèn)·策劃師 |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | 住宿、餐飲、保險(xiǎn)、車輛 |
| 自我評(píng)述： | 自 我 評(píng) 價(jià)： 財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，會(huì)計(jì)師中級(jí)職稱。 從事企業(yè)高級(jí)管理30年，有豐富的上市公司企業(yè)及食品生產(chǎn)類綜合管理經(jīng)驗(yàn) 尤其擅長(zhǎng)以下管理： （1）、全面管理：包括但不限于生產(chǎn)、質(zhì)管、后勤、財(cái)務(wù)、供應(yīng)、人力資源管理 （2）、戰(zhàn)略規(guī)劃管理：企業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃、投融資回收分析、動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)盈虧分析、產(chǎn)能配套分析、人員配套分析 （3）、流程系統(tǒng)：正反向追溯系統(tǒng)、產(chǎn)品線梳理及各類流程短板修邊、作業(yè)指導(dǎo)及工藝文件的執(zhí)行落地、生產(chǎn)流程、作業(yè)流程、考核流程、整合流程的同步落實(shí) （4）、特殊問(wèn)題處理：如績(jī)效考核方案及落實(shí)、降本增效方案及落實(shí)、新產(chǎn)品研發(fā)考核方案及爆款產(chǎn)品主任設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法、關(guān)于產(chǎn)品脹袋、異物、變色等問(wèn)題的解決，關(guān)于關(guān)鍵控制點(diǎn)的強(qiáng)化考核措施 （5）、具有優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和培訓(xùn)能力、優(yōu)秀的績(jī)效考核設(shè)計(jì)和配套執(zhí)行方案 （6）、具備豐富的管理知識(shí)以及非常全面的其他領(lǐng)域的知識(shí)，具備優(yōu)秀的口才和優(yōu)秀的培養(yǎng)后續(xù)人才的能力 （7）、忠誠(chéng)、敬業(yè)、做事踏實(shí)、穩(wěn)健、有管理魄力和創(chuàng)新精神、言出必行 工作經(jīng)歷一： 就職單位：中國(guó)中車集團(tuán)南方車輛集團(tuán) 職位：成本、預(yù)算主管 在職時(shí)間：1991、08——2004、05 稅前月薪：5K-8K 1、主要負(fù)責(zé)工廠八個(gè)分公司的成本匯總，負(fù)責(zé)對(duì)接全廠127名財(cái)務(wù)人員，以及對(duì)各分廠的成本指標(biāo)提出對(duì)比處理意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行環(huán)比分析 2、負(fù)責(zé)協(xié)助審計(jì)部進(jìn)行財(cái)務(wù)票據(jù)稽核 3、提出降本增效意見(jiàn)，結(jié)合對(duì)比三年的固定成本、變動(dòng)成本以及直接成本、制造費(fèi)用、期間費(fèi)用，對(duì)成本中可降低的費(fèi)用項(xiàng)目及可能性提出指向 4、負(fù)責(zé)制定全廠八個(gè)分公司、12個(gè)部門、4個(gè)模擬獨(dú)立核算的單位的年度銷售、利潤(rùn)、費(fèi)用指標(biāo)，并設(shè)定月、季、年的累計(jì)考核，以及設(shè)定分公司第一負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn)抵押指標(biāo)的簽訂工作 5、通過(guò)財(cái)務(wù)細(xì)化管理，企業(yè)收益大幅提升，96-2000年連續(xù)4年利潤(rùn)超過(guò)5000萬(wàn)，南車公司眉山廠并于1998年獲得全國(guó)企業(yè)最高管理獎(jiǎng)金馬獎(jiǎng) 工作經(jīng)歷二： 就職單位：四川大自然惠川食品有限公司 職位：總經(jīng)理 在職時(shí)間：2010、06——2014、05 稅前月薪：15K-25K 1.全面負(fù)責(zé)惠川食品內(nèi)控管理工作： 包括：生產(chǎn)部、質(zhì)管部、行政部、人力資源部、研發(fā)部、設(shè)備部、采購(gòu)部、總經(jīng)辦。 1.負(fù)責(zé)完成惠川第一個(gè)三年戰(zhàn)略規(guī)劃、設(shè)定銷售收入、利潤(rùn)指標(biāo)、分解銷售渠道、人員、份額、時(shí)間及激勵(lì)指標(biāo)、測(cè)定產(chǎn)能、人員、設(shè)備能力、評(píng)估解決淡旺季產(chǎn)生的問(wèn)題及處理方法、目標(biāo)跟蹤及考核實(shí)施同步進(jìn)行、實(shí)行效果更為突出的量化考核指標(biāo)為主要指標(biāo)。 3年間惠川銷售收入從2250萬(wàn)躍增至9980萬(wàn)元 2.加強(qiáng)內(nèi)控管理：包括：5S基礎(chǔ)管理及延展覆蓋、質(zhì)量穩(wěn)定性管理（從青菜入池、清洗、切削、精選、脫鹽脫酸、拌合、封口、殺菌、金檢、裝箱）全段逐一常規(guī)化巡檢、考核、公示 3.制度建設(shè)（員工行為規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)、安全與質(zhì)量管理、奉獻(xiàn)精神）、人力資源（引入與培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、銷售人才、特殊工種）、流程梳理 3.負(fù)責(zé)政府對(duì)接、項(xiàng)目申報(bào)、參觀陪同、參加會(huì)議會(huì)務(wù)、 4.負(fù)責(zé)企業(yè)各類分析及研究報(bào)告會(huì)議、重要的研討會(huì)、重大戰(zhàn)略方案或者重要的生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、薪酬、任免會(huì)議 5.負(fù)責(zé)建立高效的考核體系、約談體系、公示體系、獎(jiǎng)罰體系以及后續(xù)的整改體系閉環(huán)。 6、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)發(fā)言報(bào)告、致辭等 工作經(jīng)歷三： 就職單位：四川李記泡菜 職位：常務(wù)副總 在職時(shí)間：2014、06——2017、04 稅前月薪：30K-40K 1、負(fù)責(zé)管理四川李記內(nèi)部部門：包括生產(chǎn)部、質(zhì)管部、行政部、人力資源部、研發(fā)部一部分、采購(gòu)部、設(shè)備中心、庫(kù)房 2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃、研發(fā)計(jì)劃、質(zhì)量提升計(jì)劃進(jìn)行審批落實(shí) 3、負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)事項(xiàng)的重點(diǎn)控制，比如：異物、脹袋、投訴、殺菌、成率、原料質(zhì)量評(píng)估、工價(jià)、效率等 4、重點(diǎn)推動(dòng)產(chǎn)品管理升級(jí)，申請(qǐng)美國(guó)食藥局FDA認(rèn)證，并帶隊(duì)66天完成通過(guò)美國(guó)FDA認(rèn)證，創(chuàng)造了眉山最快取得認(rèn)證速度 5、對(duì)組織框架、各部門相關(guān)流程、各部門銜接流程、各部門考核流程、各部門考核后的整改流程的系統(tǒng)梳理，至2017年李記四川分公司在內(nèi)控管理上取得突破性進(jìn)展，同時(shí)在我離開(kāi)四川去湖南上任時(shí)，公司同時(shí)提了5個(gè)副總接手我在四川公司的工作。 就職單位：四川李記泡菜湖南公司 職位：總經(jīng)理 在職時(shí)間：2017、04——2020、02 稅前月薪：30K-45K 1、全面管湖南分公司工作： 2、負(fù)責(zé)收菜計(jì)劃、年度生產(chǎn)作業(yè)、年度質(zhì)量管控、各類管理文件、流程系統(tǒng)、員工培訓(xùn)以及職業(yè)生涯規(guī)劃方案、同時(shí)負(fù)責(zé)白象集團(tuán)的回款催收問(wèn)題 3.負(fù)責(zé)政府對(duì)接、負(fù)責(zé)湖南公司拆遷會(huì)議以及等額置換的會(huì)議會(huì)務(wù)。 4.負(fù)責(zé)綜合調(diào)控、協(xié)調(diào)、糾偏。 5.負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)文化建立。 6.負(fù)責(zé)流程、制度設(shè)計(jì)、修邊、整合。 7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的獎(jiǎng)罰審批以及負(fù)責(zé)管理層薪酬調(diào)整的方案設(shè)定，年終獎(jiǎng)的分配標(biāo)準(zhǔn) 8、結(jié)合湖南芥菜偏大、易于氧化的問(wèn)題，對(duì)前工序處理以及口味調(diào)試、污水處理采取了相應(yīng)的對(duì)策 工作經(jīng)歷四： 就職單位：四川天網(wǎng)魚(yú)餌有限公司 職位：第一副總 在職時(shí)間：2020、05——至今 稅前月薪：25K-35K 1.全面主持企業(yè)生產(chǎn)中心、質(zhì)管中心、行政人事、事業(yè)部的管理、全部運(yùn)營(yíng)工作。 2.負(fù)責(zé)整理整合企業(yè)制度、流程、工藝等相關(guān)文件，并進(jìn)行增補(bǔ)、修改，完善三級(jí)文件的設(shè)計(jì)和實(shí)施。 3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)用友軟件前期的開(kāi)帳、初始化、車間前期標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品成本測(cè)算 4.企業(yè)管理培訓(xùn)講師。 |
| 受教育情況 |
| 學(xué)歷： | 大學(xué)本科 學(xué)歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時(shí)間： | 1991 |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 西南交大 | 所學(xué)專業(yè)： | 財(cái)務(wù) |
| 受教育經(jīng)歷： | 85年—87年車城高中 87年—91年西南交大 |
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| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 30年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 91—2002中國(guó)中車 財(cái)務(wù)主管 2003—2008北京天雅特商貿(mào)有限公司 總經(jīng)理 2009—2012四川大自然惠川食品有限公司常務(wù)副總 2014—2020李記集團(tuán)分公司總經(jīng)理 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： | 駕駛技術(shù)： | ||
| 普通話水平： | 外語(yǔ)水平： | ||
| 個(gè)人特長(zhǎng)： | |||