| 網絡簡歷編號1195798 | 更新時間:2024/2/26 12:19:32 | 已被查看2403次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 中級職稱 |
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| 應聘意向: 其他職位(工廠生產類)/網站策劃/行政經理·行政主管·辦公室主任/人力資源經理·人力資源主管 / 戶口所在地:雅安 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 孫××(申請隱藏姓名) | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1986年9月7日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 155厘米 | 視力： | 輕度近視 | |
| 目前工作地： | 四川 眉山市 | 戶口所在地： | 雅安 | |
| 人事檔案所在地： | 現月收入： | 個人保密 |
| 聯系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 其他職位(工廠生產類)/網站策劃/行政經理·行政主管·辦公室主任/人力資源經理·人力資源主管 |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | |
| 意向工作地： | 四川 眉山 |
| 其它意向或要求： | 無 |
| 自我評述： | 本人有 10 余年的人力資源相關工作經驗，專業能力豐富，通過人力中級職稱考試，熟悉企業人力資源管理的各項流程，工作期間曾參與現代人力資源管理技能、勞動法、公司法和管理能力提升與開發的相關方面的培訓，對人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗積累。熟悉國家地區及企業相關的合同管理、薪資制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。對人及組織的變化敏感，親和力突出，具有較好的溝通、協作能力。 既有成熟公司的規范化管理工作經驗，也有初創型企業從0到1的成長經歷。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大學本科 學歷類型為（普通高校） | 畢業時間： | 2010年7月 |
| 畢業學校： | 四川師范大學 | 所學專業： | 英語 |
| 受教育經歷： | 2006年9月-2010年7月 四川師范大學 | ||
| 工作經歷 |
| 工作年限： | 10年 |
| 具體工作經歷： | 2023年1月-2024年2月 眉山贊宇科技有限公司 人事行政主管 1.制度建設：建立和完善招聘、培訓、績效等模塊人事管理制度，并監督執行，確保人事基礎管理工作標準化、流程化。2.人員招聘與配置：根據洗護項目業務發展需求，與項目負責人溝通確認招聘需求，編制人員招聘計劃，擬定招聘方案，梳理招聘流程，并推動實施，做好面試協調安排。目前生產已全面開展，見證了公司從0到1的過程。3.工作崗位分析：對 50 萬噸洗護項目各崗位進行分析，形成工作崗位說明書。4.計劃并落實生產車間普工外包。5.具備新廠建廠籌建的工作經驗。6.其他行政類相關事宜，如外部顧客接待、會議組織、會議記錄整理、辦公用品的采購發放管理，車間現場6S稽查等。 2013年7月-2020年12月 四川立白實業有限公司 1. 參與制定公司人力資源規劃，主要包括企業組織結構規劃、公司年度人員編制、培訓規劃及人力資源費用預算，并與集團HR做好銜接溝通。 2. 根據企業經營管理及業務發展需求，收集、匯總各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，并推動實施，科學評估和保障各部門用人需求，完善企業發展的人才梯隊建設。在此過程中掌握以下知識與技能： ①了解國家有關的勞動用工法律法規和公司的人力資源管理有關招聘的政策，面試考核的流程。 ② 準確理解公司用人政策和基層崗位員工的用人標準。 ③ 設計的面試方案梳理面試流程。準確處理應聘材料和分流。掌握基本面試考核的方法和技巧，協助基層或普通崗位的應聘者的面試評估，有效地控制面試考核現場與過程，有效處理應聘者情緒反應。同時對公司企業文化，組織機構，主要產品等做一般性的解釋說明。 3. 建立、維護與各類招聘機構的合作關系，結合企業實際情況，拓寬招聘渠道，及時滿足用人與人才儲備的需求。 4. 建立和完善招聘、培訓、績效、福利管理等制度、流程，并監督執行，確保人事基礎管理工作標準化、流程化，并推動實施。 5. 負責組建、選拔和培養公司內部培訓師，擬定內部講師制度，建立可復制、可傳承的內部培訓隊伍，健全內部人才的培養體系。基于成人教學研究結果，設計頭腦風暴、案例分析、小組任務、提問等教學方法或組合，促進培訓效果達成；基于內部核心崗位的能力定義構建內部崗位能力體系，并據此規劃培訓課程體系，確保課程內容符合業務實際工作需要。 6. 負責公司負責人、安全管理員、特種作業證書與其他相關資格證書的管理，建立證書臺賬，及時處理包括上崗取證、換證、證書年審相關事宜，確保證書的有效性，規避無證上崗，降低安全事故風險。 7. 負責修訂、執行公司績效考核體系，建立績效考核規范并監督實施，通過績效機制調動員工的積極性，推動企業經營目標的實現。該過程掌握的知識技能：基于業務部門發展規劃及目標計劃完成情況，分析業務部門績效運作過程中出現的問題、與業務部 門負責人深入溝通問題出現原因并提出改善績效改善建議；基于業務部門績效分析結果，與業務部門負責人深度溝通部門業務運作形式，設計業務部門績效考核方案并提交業務部門、分管領導審核。基于公司年度經營目標以及 KPI 指標，結合部門職責及業務流程的要求，綜合運用標桿基準法、成功關鍵因素分析法、策略目標分解法，與業務部門經理一同選擇、提煉部門層級 KPI 指標、編號并納入指標庫，并定期更新升級指標庫。 8. 協助辦公室統籌策劃公司年會，并先后擔任2次年會主持人。 9. 立白集團內部刊物 －－"立白世界”發表多篇稿件。 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術： | C照 |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | 大學英語6級 |
| 個人特長： | 持人力資源管理師中級證書。 | ||