眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場各市、州人事局，省級各部門：
根據《四川省人民政府辦公廳關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發〔2002〕40號）精神，為做好我省事業單位工作人員考核工作，確保人員聘用制度改革的順利推行，經研究，現就有關問題通知如下：
一、我省事業單位繼續按照《四川省人民政府辦公廳關于印發〈四川省事業單位工作人員考核暫行辦法〉的通知》（川辦發〔1996〕134號）、《四川省人事廳關于印發〈四川省專業技術人員考核暫行辦法〉的通知》（川人職〔1996〕9號）、《四川省人事廳
關于實施事業單位工作人員考核制度有關問題的通知》（川人核〔1996〕32號）的規定，對工作人員進行考核。
二、按照《四川省人民政府辦公廳關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》第五十五條的規定，從2003年年度考核開始，考核結果由優秀、稱職、不稱職三個等次改為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，適用于事業單位所有工作人員。
三、考核等次的基本標準
（一）優秀、合格、不合格等次的基本標準，分別對應使用原優秀、稱職、不稱職的基本標準。
（二）增設的基本合格等次的基本標準
職員基本合格：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規和規章制度不力，政治、業務素質不夠高，完成崗位目標任務較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。
專業技術人員基本合格：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規和規章制度不力，政治、業務素質不夠高，職業道德欠缺，完成崗位目標任務較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。
工勤人員基本合格：政治思想表現一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差，群眾反映較大，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規程較差 ，造成一定失誤，出現事故苗頭或發生輕微事故。
四、考核等次的確定
事業單位的考核小組在聽取群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報單位負責人集體決定。
五、對基本合格等次的處理
（一）當年年度考核被確定為基本合格的人員，應予以批評教育,可調整其工作崗位或離崗培訓，不影響正常晉升工資檔次，一年內不得晉升職務、職級，不發給一次性年終獎金。
（二）工作人員被確定為基本合格的次年，仍不能達到合格及以上等次的，確定為不合格。
（三）工作人員被確定為基本合格，不再予以告誡，取消考察期。
六、建立和完善聘期考核制度
事業單位對工作人員均應建立和完善聘期考核制度。聘期考核的內容應當與崗位職責、聘期目標任務、合同約定以及實際需要相符合。受聘人員聘期內各年度考核結果和所受獎懲情況是確定聘期考核等次的重要依據。
(一) 增設的專業技術人員聘任期滿確定為"基本合格"等次的一般原則是：聘期內各年度考核等次有不連續的兩次"基本合格"，或聘期屆滿當年年度考核為"基本合格"，其余為"合格"或"優秀"。
(二) 職員、工勤人員聘期屆滿，參照專業技術人員任職期滿確定考核等次的原則確定考核等次。
實行科學規范、切實可行的考核制度，是推行事業單位人員聘用制度和崗位管理制度的重要手段。各地、各部門要加強領導，積極穩妥地組織實施，注意出現的問題，及時研究解決，不斷總結經驗，使事業單位工作人員考核制度日臻完善。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 二○○三年十一月十九日
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日期：2003.11.19
