眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 專業人才招聘網站——中華英才網（ChinaHR.com）10月就“工作，你究竟有多累？”進行了一次網上調查，共收到合格樣本3217份。本次調查顯示，同樣都是面對壓力，但收入的不同、職位的高低都決定了職場人排壓方式的不同，這頗為耐人尋味。
低收入者排壓愛傾訴
調查顯示，面對工作壓力，不同收入的人，選擇釋壓的方式不同。月收入在1500～2999元的受訪者，最喜歡通過“在家睡覺”和“找家人好友傾訴”釋壓。月收入在8000元以上的人，沒有人選擇通過“休閑娛樂”消減壓力，但是選擇“做自己喜歡做的事情”來釋壓的人占了21.66%。
依此看來，高收入人群多數傾向于做事減除工作壓力；相對而言，低收入者則更喜歡三五成群集體活動，來驅逐心頭的壓抑。這也許可以歸結為，高收入者大多是屬于步入了一定年齡階段，在經驗積累與職位級別上都到了一定高度的人群，他們對待壓力更加釋然，也知道如何去排解壓力；而低收入者更多是二十多歲的青年人，他們活躍程度更高，通過豐富多彩的集體活動甩掉壓力更適合他們。
高管重收入技術人員重生活
在面對高強度的工作壓力時，高級主管中有50%的人一致認為，若“沒有高薪和職位，壓力更大”，沒有一個人選擇“普通員工就行，薪水過得去，健康第一”。中華英才職業顧問認為，做高級主管后，各種工作和生活中的現實決定其“能上而不能下”。這是對自己能力、事業、家庭的負責，也是個人奮斗目標使然。現在的社會中，同齡人、同行人甚至朋友、家人對自己放棄高薪和職位也很難做出肯定的支持。其實這些期望和社會規則，也是一種壓力的來源。
但此次接受調查的技術人員是公務員之外最看重“只到一定級別，薪水和職位不如自由、健康的生活重要”的人群，占受訪技術人員44.74%。
從這些數據我們可以得知，技術人員接觸的工作環境有時會對健康有危害，如電磁輻射重，每天需要接觸化學物質等，這樣的環境肯定對身體和健康或多或少造成影響。這些特性和“行業規則”，導致技術人員對自己的身體重視程度要高于其他職位人員，是很正常的。
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